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セクシャルハラスメントとは？

性的な言動や行動で相手の嫌がることをしたり、立場を利用して性的関係を強要したりして相手を精神的に傷つける行為。
一般的には男性が女性に対して行なうことが多いが、稀に逆のケースもある。
セクシャルハラスメントとは相手の意思に反する性的な言動により、「その労働条件につき不利益を被る」「就業環境が害される」といったことを意味する言葉です。
2007年施行の男女雇用機会均等法改正によって、事業主にはセクシャルハラスメントに対して必要な体制整備や雇用管理上の措置を講じることが義務化されました。セクシャルハラスメントは、男女雇用機会均等法第11条に規定されています。
セクシャルハラスメントであることの行為の定義は、
  • 職場での性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により、当該労働者がその労働条件につき不利益を受ける
  • 職場での性的な言動により当該労働者の就業環境が害される

と明記されています。

セクシャルハラスメントに類似する言葉に、パワハラ（パワーハラスメント）やモラハラ（モラルハラスメント）、アカハラ（アカデミックハラスメント）などがあります。

セクシャルハラスメントは、職場で卑猥な話をする、職場で上司に性的な関係を迫られ、断ったら嫌がらせを受けたなど、職場における不利益や職場環境を害される行為と定義されています。

セクシャルハラスメントには判断基準が設けられています。
一般的には「意に反する身体的接触」により強い精神的苦痛を被った場合、たとえその行為が1回でもセクシャルハラスメントと判断されるのです。

ただ、セクシャルハラスメントの認識は男女間で差が生じる面もあるため、

  • 被害労働者が女性の場合は「平均的な女性労働者の感じ方」
  • 被害労働者が男性の場合は「平均的な男性労働者の感じ方」

を基準とすることが適当です。



セクハラはダメですが、イメクラでセクハラしたい方は、是非当店をご利用下さいませ♪

池袋ハート♪

 

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